Aż 29 zawodów zostało wpisanych na listę tych deficytowych. Tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2024”. Do najbardziej deficytowych zawodów zalicza się ślusarzy, spawaczy, kucharzy czy nauczycieli. Jednak lista zawodów jest znacznie dłuższa. Dlatego warto rozważyć rozwinięcie kompetencji w tych obszarach, gdzie brakuje specjalistów do pracy.
Jak wynika z raportu „Barometr zawodów 2024”, zawody zostały zakwalifikowane do trzech grup. Są to: zawody deficytowe, w których nie powinno być problemu ze znalezieniem pracy. Zawody zrównoważone, których liczba ofert równa się z liczbą osób chętnych do podjęcia pracy oraz zawody nadwyżkowe, w których znalezienie pracy może być trudniejsze.
Zawody deficytowe czyli jakie?
Jest to grupa zawodów, w których brakuje wykfalifikowanych specjalistów. Analiza odbywa się poprzez porównanie liczby ofert w danej branży do kandydatów, którzy chcą podjąć pracę. Zawodem deficytowym określa się grupę, w której specjaliści nie mają problemu ze znalezieniem zatrudnienia. Co więcej mogą wybierać w kilku ofertach na raz. Wybierając tę firmę, która będzie miała dla niego najlepsze warunki oraz wysokość wynagrodzenia.
Zestawienie raportu jasno ukazuje, że w Polsce największym problemem są zawody deficytowe. Dzięki temu podsumowaniu można sprawdzić, jakich specjalistów brakuje najbardziej. A w razie potrzeby zastanowić się nad przebranżowieniem się, aby podjąć nową pracę.
Jakich specjalistów brakuje?
W porównaniu z rokiem poprzednim grupa zawodów deficytowych się wydłużyła. To z perspektywy pracodawców stwarza przed nimi takie problemy jak braki kadrowe w tych specjalnościach. To powoduje, że nie można zapełnić wolnych miejsc pracy. Skutkiem tego jest ograniczenie produkcji w przedsiębiorstwie i konieczność zwężenia ich działalności.
Do najbardziej deficytowych zawodów zalicza się spawaczy, ślusarzy, dekarzy, cieśli, operatorów obrabiarek skrawających, murarzy, magazynierów czy elektryków. Jednak lista profesji, w których będzie brakować specjalistów jest znacznie dłuższa, ponieważ będzie brakować przedstawicieli opieki zdrowotnej, szkolnictwa czy inżynierii. Na stronie Barometru Zawodów można sprawdzić, jakich zawodów będzie brakować w konkretnym województwie.
Kompetencje, które warto rozwijać
Kompetencje to umiejętności, które dotyczą naszych cech charakteru, podejścia i organizacji życia. Do najważniejszych kwalifikacji, które warto rozwijać, gdy myśli się o zmianie ścieżki zawodowej to przede wszystkim specjalistyczna wiedza branżowa, w której posiada się odpowiednie kwalifikacje. W obszarach, gdzie stanowiska pracy zmagają się z deficytem często występuje niewielka dostępność specjalistów. Oznacza to, że pracownicy powinni posiadać umiejętność szybkiego przyswajania nowych umiejętności oraz dopasowania się do zmian. Oprócz konkretnych kwalifikacji względem zawodu i technologicznych umiejętności ważnym aspektem jest dobra komunikacja z zespołem lub klientami. To ona jest w stanie przełożyć się na dobre wyniki w pracy.
Wybór kariery w obszarze zawodów deficytowych otwiera nie tylko nowe perspektywy zawodowe, ale szereg możliwości rozwoju i zdobycia unikalnych umiejętności. Współczesny rynek pracy skupia się na wiedzy branżowej i szybko reaguje na zmiany. Wraz z deficytem specjalistów w wielu branżach jest możliwość wpłynięcia na rozwój własnego doświadczenia. A co za tym idzie znalezienia nowej pracy w krótkim czasie.